為企業的榮譽而擔起責任
最近，閑暇之余瀏覽了一本金雨著的《責任•榮譽•企業》，這本書以美國著名的西點軍校校訊—責任•榮譽•國家為參照物，詮釋了作為一名軍人、一名員工在其職業生涯中職責和使命的體現，詮釋了優秀的企業文化能培養出有道德品格的領導和員工，能錘煉出最優秀的團隊和企業。誠然，在當今這個物欲橫流的社會，談責任、談榮譽對很多人來說，已變成一種沉重的思想負擔。在我們的職業生涯中，我們不僅要對自己負責任，還要對家庭對親人負責任，更要對我們所服務企業的榮譽承擔起責任。
勇于承擔責任—是一種生活態度
在現實生活和職業生涯中，我們經常會遇到這樣那樣的挫折與失敗，遇到一些事情需要我們去承擔起責任。我們因為自己存在的價值而服務于我們的企業，為企業帶來財富，同時企業也會因我們真誠、因我們強烈的與企業共存亡的責任感而讓我們認識到自己在企業里不可或缺，因企業的興衰和榮譽把我們有機地聯合起來，工作上充滿熱情和積極性，對企業充滿信心和希望，更增強對我們所熱愛企業的一種歸屬感，當企業處于困境時，我們因企業曾真誠地幫助過我們，所以我們要真正地幫助企業，幫企業渡過難關。我們要像對自己負責這種生活態度那樣，勇于地對企業負起責任、承擔起責任。
我們不僅對過程負責（包括行為和細節），還要對結果負責 “負責任”不是一句口號，而是以一個詳細的過程、以及一個明確的結果所顯現出來的。我們在實際工作中正是要以這種連貫的、系統的負責任的態度，以飽滿的熱情和飽含激情地投入到職業中去。比如，民營醫院作為近幾年來一個發展的比較迅速的產業，在這種企業工作過抑或是正在工作的人，都有感受自己對所在企業應承擔起的責任。原因很簡單：因為我們面對的是病人！我們不僅要承擔起病人把生命交付于我們手上的那種責任感，更要承擔起自己所在企業在社會中目前的地位提升以及公眾對企業的信任感（畢竟人們對民營醫院的偏見仍然存在并將持續相當長的時間）。我們沒有捷徑可走，唯有以對工作對病人極端負責任的態度，做好自己的本職，以企業的榮譽為己任，從細節服務、細節管理做起，服務好每一位病人，增強社會對本企業的認可、認同，不喊口號，只看結果，對過程負責，對結果負責，這才是我們在職業生涯中對責任對態度對生活的詮釋。
以責任感服務于企業 依靠企業榮譽提升自己
“企榮我榮、企辱我恥”，在企業與個人已形成一種良好互動關系、在相互之間真誠的幫助下，我們已經習慣地對企業負起責任、承擔起責任，企業良好的核心價值觀亦要求我們自然而然地、沒有條件地互動到企業的品牌和榮譽中來，當我們已經可以隨時地、不經意地、自覺地以強烈的責任感維護于所服務的企業時，當我們的企業已從名不經轉到家喻戶曉時，當我們用心在聆聽企業因我們具有強烈的責任感而煥發出勃勃生機時，當我們因企業獲得榮譽、抑或是我們作為企業團隊中的一員，由于相互協作而創造出一個個奇跡時，殊不知我們已經因以責任感服務于企業，而依靠企業的榮譽提升了自己，使我們的人格得到了升華，使我們成為企業的驕傲，企業亦因有強大的我們而根業長青！
